Собеседование — это двусторонний процесс, поэтому важно не только отвечать, но и задавать вопросы о том, что вас больше всего интересует. Игорь Немировский, ведущий рекрутер EPAM в Москве, рассказала Клеверу, какие вопросы следует задавать на собеседовании работодателю в IT-компании. Они покажут вашу заинтересованность в работе и помогут понять, подходите ли вы компании, а она — вам.
Скорее всего, вам не нужно будет задавать все 50 вопросов, которые мы перечислили ниже. Ответы на некоторые из них вы узнаете из описания вакансии и общения с рекрутером; о чём-то расскажет технический интервьюер; какие-то вопросы имеет смысл задавать, уже когда вам сделают оффер. Но мы решили собрать всё в одном месте, чтобы сразу было видно, какую информацию хорошо бы получить на разных этапах собеседований. Вот о чём можно и нужно спрашивать.
Кстати, но бывают случаи, когда можно дать полезную консультацию, для IT-работодателю, например, как контролировать удаленных сотрудников продаж, руководителей подразделений, и что может дать тренинг В2В в Украине, России и другим странам СНГ.
О проекте
- На каком проекте я буду работать?
- Какие задачи стоят перед командой на ближайшее время?
- Кто будет давать мне задачи? Бывает ли так, что задачи нужно ставить самому себе?
- Как происходит отбор задач? Как вы понимаете, что возьмете в работу, а что — нет?
- Нужно ли делать отчеты? В каком виде?
- На какой стадии находится проект?
- Какие технологии и инструменты используют на проекте?
- Как строятся рабочие процессы? Используете ли вы какую-либо методологию работы?
- Если есть переработки, то с чем они обычно связаны? Как оговариваются и компенсируются?
- Какие у проекта долгосрочные планы?
- Есть ли возможность в рабочее время участвовать в дополнительных проектах компании?
О позиции
- Почему открыта эта позиция?
- Как давно она открыта?
- Какие задачи стоят перед сотрудником на этой позиции?
- По каким показателям оцениваете эффективность сотрудника на этой должности?
- Выполнял ли кто-то эти задачи до меня?
- Каких результатов вы ждёте от нового сотрудника во время испытательного срока?
- Какие перспективы роста в этой должности в вашей компании?
Вопросы, которые стоит задать себе во время поиска работы
Они помогут разобраться, чего вы ждёте от компании, до начала интервью.
- С какой целью ищу работу?
- Что я хочу получить от работы в краткосрочной, среднесрочной и долгосрочной перспективе?
- По каким критериям я буду выбирать работу?
- Что для меня критично в работе, а что было бы приятным бонусом?
- Сколько времени я могу выделить на поиск?
Предыдущая статья
Следущая статья
Вернуться
